Ofrecer a los encargados del área de Selección de Personal las herramientas de Programación Neurolingüística que le permitan detectar al candidato o candidata más idónea para la organización, a través de una entrevista efectiva. El currículo resulta insuficiente para determinar si un personal es el más adecuado para un cargo determinado, y el período de prueba, si bien es una oportunidad de observar el desempeño, ya implica en sí mismo una pérdida de tiempo y recursos, en caso que la persona no sea la adecuada. De allí que la entrevista de trabajo sea el momento más indicado para detectar aquellos mensajes que pueden poner en alerta sobre si estamos ante un persona que debemos dejar ir o ante un el candidato o la candidata que estamos buscando.
Duración: 8 horas
