Perfil Pro

Objetivos:

Evaluar los puntos fuertes y débiles del candidato, determinar su perfil profesional y su adecuación al(los) puesto(s) a cubrir.

Público objetivo:

Mandos intermedios, empleados, personas que buscan trabajo, recién titulados.

Cuestionario:

Puntos fuertes :

• Enfoque dinámico y global de la personalidad.
• Control, en el cuestionario, de la deseabilidad social.
• Disponible en español, francés, inglés, alemán, holandés y rumano.

Documentación :

• Manual para el entrevistador, descripción genérica de los factores.

El análisis del perfil se basa en 12 dimensiones opuestas:

• Necesidad de objetividad vs Voluntad de persuasión
• Exigencia vs Flexibilidad
• Emotividad vs Resistencia al estrés
• Introversión vs Extraversión
• Metódico / Organización vs Adaptación / Improvisación
• Intuición vs Racionalismo
• Implicación personal vs. Desvinculación laboral
• Necesidad de jerarquía vs Liderazgo
• Sentido a largo plazo vs Necesidad de acción
• Modestia vs Ambición
• Sentido del grupo vs Necesidad de autonomía
• Individualismo vs Altruismo

Comparación con 9 tipos de personalidad :

• Combativo
• Devoto
• Dinámico
• Cooperativo
• Concienzudo
• Reflexivo
• Intuitivo
• Emotivo - implicado
• Independiente

Tipología Perfil Pro - Test de Personalidad

El informe de resultados incluye:

• Gráficos
• Comentarios personalizados
• Cuadro detallado
• Perfil general
• Resumen del perfil
• Adecuación del perfil con 58 grupos de profesiones
• Adecuaciones del perfil con otros puestos de la empresa
• Ejemplo de informe de resultados disponible en su espacio cliente.

Ejemplos de preguntas:

Señale la afirmación que mejor le corresponda...

Señale el adjetivo que mejor le corresponda...