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Inicio -> Tests -> Evaluciones Psicométricas: Personalidad, Orientación Profesional y Competencias

CTPI Pro
Descripción
ctpi_pro

El CTPI-Pro mide 20 rasgos de personalidad específicos al ámbito laboral y los relaciona con 21 habilidades principales del comportamiento. El test de personalidad CTPI-Pro esta recomendado para la evaluación o el reclutamiento de puestos de ejecutivos o de directivos.
 
Características

Puntos Fuertes:

Comparación del perfil de personalidad con 21 habilidades principales del comportamiento. El perfil de personalidad puede compararse con 82 habilidades suplementarias bajo pedido.

Graduación de deseabilidad social para evidenciar intentos de engaño por parte del candidato.

Indicador "Potencial de gestión"

Esta disponible en francés, en inglés y en español.

Público:

Profesionales con puestos de alta responsabilidad, como ejecutivos, directivos.

Objetivos:

Evaluar la personalidad en el ámbito laboral y las habilidades claves de candidatos o colaboradores. Esta herramienta ha sido científicamente diseñada para medir rasgos de personalidad que están relacionados con el rendimiento en una variedad de empleos. Este test es especialmente útil para el reclutamiento o el desarrollo de carrera de profesionales con puestos de alta responsabilidad.

Cuestionario:

160 Preguntas
Entre 25 y 30 minutos

La Documentación:

Documentos técnicos
Lista de habilidades con las que se pueden comparar el perfil de personalidad
Estudio de validez (en inglés)

 
 
Dimensiones

20 dimensiones clasificadas en 4 grupos distintos:


Grupo-1: Gestión de la gente

1. Controlador vs. Indiferente
2. Afiliativo vs. Solitario
3. Animado vs. Reservado

4. Diplomático vs. Rudo
5. Asertivo vs. Sumiso
6. Vigilante vs. confiado

Grupo-3: Gestión de si mismo

1. Seguro de si mismo vs. Inseguro
2. Respetuoso con las normas vs. Rebelde
3. Emocionalmente estable vs. Apasionado
4. Individualista vs. Colectivo
5. Optimista vs. Pesimista
6. Sensible vs. Objetivo

Grupo-2: Gestión de tareas

1. Concienzudo vs. Negligente
2. Tolerante vs. Inquieto
3. Imaginativo vs. Practico
4. Orientado a los logros vs. Despreocupado

Grupo-4: Gestión de los cambios

1. Previsivo vs. Centrado en el presente
2. Experimental vs. Convencional
3. Adaptable vs. Inadaptable
4. Orientado a las acciones vs. Orientado a las ideas



21 competencias del ámbito laboral :

  • Análisis y resolución
    de problemas
  • Integridad y ética laboral
  • Aprendizaje continuo
  • Organización y Prioridades
  • Comunicación
  • Orientado a la tecnología
  • Confiado
  • Orientado a los resultados
  • Emprendedor / Toma de riesgos
  • Orientado al cliente
  • Fiabilidad
  • Resistencia a la presión
  • Flexibilidad
  • Toma de decisiones
  • Gestión de los demás
  • Trabajo en equipo
  • Influencia
  • Visión estratégica
  • Iniciativa
  • Visión para los negocios
  • Innovación
 

 

Indicadores de validez:

El CTPI Pro tiene una graduación de deseabilidad social que mide la tendencia de un candidato a proyectar una imagen positiva y poco realista de si mismo(a) al responder a las preguntas.

 

 
 
Informe
  • Presentación gráfica y tabular del perfil de personalidad
  • Comentarios personalizados
  • Puntuaciones sobre 21 competencias fundamentales del ámbito laboral
  • Comparación del perfil de personalidad con 82 competencias (bajo pedido)
  • Comparación del perfil de personalidad con un modelo de competencias de la organización ( configuración bajo pedido)
  • Estilo de liderazgo
  • Papel en el equipo
  • Comparación del perfil de personalidad con una variedad de empleos de la organización (bajo pedido)
 
Cuestionario

Soy muy prudente cuando comparto asuntos personales con otras personas

(1=totalmente de acuerdo; 7=totalmente en desacuerdo)

  1   2   3   4   5   6   7

Las cosas me salen mejor cuando las hago solo/a que con la ayuda de alguien

Me identifico mucho
Me identifico un poco
No me identifico
No me identifico en absoluto

 

 
 
 
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