Visión Moderna de la Gestión Humana

Comprender la importancia que tiene la gestión del Talento Humano para las organizaciones;  Identificar los elementos que integran el Modelo “Sistema Integral de Gestión Humana” (SIGH) y su relación con los resultados organizacionales; Analizar el impacto de los líderes en la gestión del Talento Humano; Paradigma emergente y su vinculación con los aspectos estructurales de las organizaciones; Diseñar estrategias para la aplicación del modelo SIGH,  en beneficio de los resultados organizacionales y personales.

Reclutamiento para No Reclutadores

- Describir y analizar  las técnicas y claves efectivas al momento de realizar las entrevistas de selección de candidatos, para  el desarrollo y fortalecimiento de la competencia conversacional empática, necesaria para identificar y verificar las capacidades y potencialidades reales subyacentes en  los  entrevistados.

- Aplicar  y monitorear las diferentes técnicas y claves  para formar y fortalecer la competencia de conversación empática mediante ejercicios vivenciales.

Liderazgo con Inteligencia Emocional en Gestión Humana

Identificar y poner en práctica un perfil emocional personalizado que optimice la manera de conducir grupos diversos y actualizar conocimientos en la toma de decisiones acertadas y actuar de forma equilibrada ante un entorno cambiante.                    

Motivación y Liderazgo en Gestión Humana

Manejar los fundamentos básicos del proceso motivacional y sus modelos. Conocer y practicar los diferentes enfoques de la motivación. Promover una mayor conciencia de la orientación al logro, poder y afiliación, que poseen y promueven, tanto en la vida laboral como en la personal.  Desarrollar competencias relacionadas con la motivación al logro, para mejorar la efectividad personal, laboral y social.