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10 claves para retener y motivar al Talento - Martes 14 de Mayo de 2013
Cada vez es más difícil para las empresas atraer recursos humanos calificados y que permanezcan motivados. El talento en los profesionales es un recurso escaso, que hay que saber buscar, captar y, sin duda, retener. Definitivamente, serán los colaboradores con más potencial, los que ofrecerán a las organizaciones las mayores ventajas competitivas para ser rentables. Por eso no debemos permitirnos perderlos.
Las 50 Empresas más admiradas del mundo - Martes 30 de Abril de 2013
El estudio de la revista Fortune y Hay Group,
una consultora internacional, recoge la información de aproximadamente 1.400
compañías: mil de las compañías americanas más grandes según sus ingresos,
empresas de fuera de Estados Unidos con ingresos de 10.000 millones de dólares
o más, y las mejores empresas extranjeras que operan en EE.UU.
Sin alineación a la estrategia empresarial será inútil toda iniciativa de cambio liderada por RRHH - Martes 12 de Marzo de 2013
No cabe duda que el reto de la empresa del presente
para afrontar con medianas posibilidades de éxito una transición signada de
grandes incertidumbres, caracterizada por la alta volatilidad en los mercados,
e impulsada por la emergencia de habilitadores tecnológicos de impacto
disruptivo, requerirá del ineludible compromiso de la Alta Dirección para
desafiar paradigmas fuertemente enraizados en la cultura corporativa, y de la
participación entusiasta de RRHH como agente efectivo de cambio.Solemos olvidar que los cambios que las organizaciones
demandan para adaptarse y competir en un entorno complejo, difícil y retador
como el actual, no siempre se desarrollarán en las organizaciones conservadoras
y de culturas apegadas a la tradición corporativa, con la misma rapidez,
profundidad, y sentido de oportunidad que en las organizaciones pequeñas,
ágiles y flexibles, que estando siempre abiertas a la innovación, logran crear
una presencia cada vez más sólida en los mercados; no están aferradas a
referentes de éxito alguna vez relevantes en el pasado; y aprenden sin cesar de
la inteligencia colectiva para construir una sólida arquitectura organizativa,
que las dotará de la versatilidad necesaria para adaptarse a nuevos entornos, y
de la permeabilidad suficiente para nutrirse de las oportunidades que
proporciona el ambiente de negocios, para agregar valor, producir, competir y
crecer con singular fuerza y genuino sentido de propósito.
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