Autodesarrollo, Redes Sociales y Colaboración, la Trilogía para el éxito de la Empresa 2.0 - Martes 26 de Febrero de 2013

La convergencia de nuevos enfoques tecnológicos basados en redes sociales para dinamizar las conversaciones y las interacciones en nuestro ámbito de relacionamiento e influencia, con la creciente movilidad provista por nuevos y diversos dispositivos digitales que nos mantienen permanentemente conectados y activos en un entorno cada vez más amplio, rico y diverso, introduce cambios muy sensibles, en como las personas se comunican, se relacionan entre sí, generan acuerdos, y aprenden por iniciativa propia; y a su vez, influye en como las organizaciones capturan información y generan conocimiento promoviendo la colaboración efectiva, el continuo análisis del entorno, la concreción de nuevas alianzas estratégicas, y la adquisición de un rápido y oportuno entendimiento de la dinámica del mercado, para suscitar más y mejores oportunidades para cuestionar prácticas, reciclar ideas y generar innovación de importante valor de negocios.

Las Redes Sociales en la empresa, o el arte de crear espacios de Autodesarrollo y Liderazgo Distribu - Martes 15 de Enero de 2013

La división del trabajo, la especialización funcional, y los estilos de dirección basados en el control cuantitativo y estadístico de la gestión, son característicos de las organizaciones orientadas a la producción en serie y apegadas a premisas de excelencia operacional, como ha sido común en la Era Industrial.

Qué es Talento y Elementos que la Componen - Martes 27 de Noviembre de 2012

¿Qué es talento? Talento es todo lo que mueve la capacidad de hacer cosas, de obtener resultados, de aportar e influir en tus entornos”, con estas palabras comenzó Luis Huete miembro del Top Ten Management, su intervención en la segunda edición de Exchange 2012, jornada organizada por la compañía Speexx.

Cómo retener a los empleados más valiosos - Martes 20 de Noviembre de 2012

No basta con tener a los mejores empleados sino que también es necesario saber cómo retenerlos, de hecho es casi más importante retener a empleados claves que atraerlos.

Los recursos humanos son muy importantes y dan valor a la empresa. Muchas empresas por no contar con personal adecuado no han sabido llegar lejos, mientras que otras con menos recursos han logrado el éxito por tener personal valioso o personal con talento. Los recursos humanos pueden afectar a la capacidad de competitividad y diferenciación de las empresas.

10 claves para potenciar la Marca Personal - Jueves 15 de Noviembre de 2012

En diferentes oportunidades se ha hablado acerca de cuán necesario y conveniente es que el profesional de hoy trabaje en su continua reinvención para garantizar la mejor adecuación posible a una nueva realidad laboral y empresarial. Esta premisa es igualmente válida para las empresas que pretendan crecer y ser exitosas en los escenarios de negocios derivados de un nuevo entorno financiero, tecnológico y de negocios. Un uso sistemático y con sentido de propósito de la web social, es clave de éxito para ambos factores de la cadena productiva. Veamos como: